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Personal und Arbeit

Institut für Personal und Arbeit

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Gegenstand

Das Fach Personal und Arbeit lehrt und forscht in den Gebieten des strategischen Human Resource Management und des Nonprofit und Public Management.

Lehre

In Grundlagenveranstaltungen werden theoretische Grundlagen (Personalökonomie, Verhaltenstheorien, Strategietheorien) und Funktionen der Personalwirtschaft (Personalplanung, Personalauswahl, Personaleinsatz, Personalentwicklung und Vergütung) vermittelt.

Diese Grundlagen werden in Vorlesungen und Seminaren vertieft und umfassen die Themen Strategisches Human Resource Management, Motivation und Führung, Personalentwicklung und Methoden der Personalforschung.

Einen weiteren Schwerpunkt bilden Veranstaltungen zum Fachgebiet Nonprofit und Public Management, z.B. zum Human Resource Management in Nonprofit Organisationen.

Forschungsschwerpunkte

  • Strategisches Human Resource Management
  • Nonprofit und Public Management
  • Strategieprozesse in Organisationen

Kooperationen

  • University of St. Andrews, School of Management, The Centre for the Study of Philanthropy & Public Good
  • ESSEC Business School, Asia-Pacific Campus, Singapore, Accounting and Management Control Department
  • University of Ferrara, Italy, Department of Economics & Management

Geschäftszimmer

Geschäftsführende Leitung

Prof. Dr. rer. oec. Hans-Gerd Ridder
Prof. Dr. rer. oec. Hans-Gerd Ridder Prof. Dr. rer. oec. Hans-Gerd Ridder

Professorinnen/Professoren

Prof. Dr. rer. oec. Hans-Gerd Ridder
Prof. Dr. rer. oec. Hans-Gerd Ridder Prof. Dr. rer. oec. Hans-Gerd Ridder

Wiss. Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter

Dr. rer. pol. Hans-Jürgen Bruns
Dr. rer. pol. Hans-Jürgen Bruns Dr. rer. pol. Hans-Jürgen Bruns
M.Sc. Maximilian Röhl
M.Sc. Maximilian Röhl M.Sc. Maximilian Röhl
Dr. rer. pol. Jan Simon Schrader
Dr. rer. pol. Jan Simon Schrader Dr. rer. pol. Jan Simon Schrader

Externe Lehrbeauftragte

Dr. Matthias Dreyer
Dr. Astrid Rimbach
Prof. Dr. Rudolf Schmid

Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter in Technik u. Verwaltung