VERTIEFUNGSFACH PERSONAL UND ARBEIT
Aufbau
Das Vertiefungsfach umfasst im Masterstudiengang Wirtschaftsingenieur (4 Semester) insgesamt 25 Leistungspunkte. Verpflichtend ist nur das erste obligatorische Modul (Pflichtmodul), welches im 2. Semester (Sommersemester) zu belegen ist.
DIe fakultativen Module (Wahlpflichtmodule) im Umfang von 20 Leistungspunkten sind während der Semester 1-4 zu absolvieren, wobei ein Modul durch eine Seminarleistung erbracht werden muss. Mit jedem Modul werden, falls nicht anders gekennzeichnet, 5 Leistungspunkte erworben.
SoSe 2017 | WS 17/18 | SoSe 2018 | WS 18/19 | SoSe 2019 | WS 19/20 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Pflichtmodul (PO 2012) | Motivation und Führung | X | X | X | X | ||
Seminar | Seminar: Strategisches Human Resource Management | X | X | X | X | X | X |
Seminar: Diversity im HRM | X |
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Fakultative | Entwicklung von Personal |
| X | X | X | X | |
Strategische Personalplanung (Kolloquium) | X |
| X | ||||
Qualitative Research Methods (Kolloquium) / Qualitative Management Research Tutorial | X | X | X | X | |||
Personalführung (Kolloquium) | X | X | X | X | X | X | |
Methoden der Personalplanung / Theorie und Praxis des Demografie-managements | X | X | X | X |
1 Voraussichtliches Angebot
2 Die Veranstaltung "Qualitative Research Methods (Kolloquium)" findet wöchentlich statt.
